Sanatçılar İçin Performans Koçluğu
Sanatçılar İçin Performans Koçluğu
Ben konservatuvar mezunu bir oyuncuyum. Konservatuvarı kazandığım yıl aynı zamanda yazarlık bölümünü de birincilikle kazanmıştım. Tiyatro okumayı seçtim çünkü o zamanki otoritem, oyunculuğun tekniğe ihtiyaç duyduğunu ama yazma halinin içten, doğal bir şekilde aktığını söyledi. Yani oyunculuk yapmak ama yazmak olmaktı.
Bir oyuncu olarak bunun üzerine çalışmaya başladım. Performans halinde ortaya çıkan psikolojinin bir sanatçı için ne kadar yıkıcı olabileceğini deneyimledim. Yazarken teksiniz, orada yalnızca iç engel var. Ama oyunculuk söz konusu olduğunda, çalıştığınız kişi ve kurumların psikolojileri de devreye giriyor. Ortak bir yapının içinde yaratım süreci yaşanıyor. Şanslıysanız, topluluk yaratımınızı destekliyor ve güçlendiriyor. Şanssız olduğunuzu düşündüğünüz bir ekibin içindeyseniz, tasarımınızın nerelerde engel oluşturduğunu öğreniyorsunuz.
Yıllardır çalıştığım her projede oyun ve oyuncu psikolojisi üzerine bir birikim yaptım. Human Design ile tanıştıktan sonra ekip dinamiğinin ortaya çıkardığı kuantumdan büyülendim.
Şöyle bir özetleyecek olursak:
Sizin bir tasarımınız var.
Bu tasarım parlamak ve bir şey yaratmak için bir ekibin içine giriyor.
Ekipte yer alan herkesin tasarımı yeni kanallar ortaya çıkarıyor ve bu kanallar oyunun ele alınış biçimini belirliyor.
Ekipteki herkesin belirli merkezleri tanımlanıyor hatta belki birilerinin sahip olduğu tip değişiyor.
Yani herkes olduğu kişinin yanında bir de kuantumun parçası olarak bir oluş daha ekliyor.
Bu muazzam bir şey. Aynı zamanda yönetmesi muazzam zor bir şey. İşte performans koçluğu, sınava giren, audition veren, setlerde ve sahnelerde profesyonel bir şekilde yer alan, ekiplerin bir parçası olan, yaratım baskısı taşıyan, ekiple kurduğu ilişkilerde kaos yaşayan kişilere kendilerine özgün bir düzen oluşturmak için tasarlandı.
Sanatçılar İçin Performans Koçluğu Nasıl Çalışır?
- Sanatçının hikâyesini anlattığı bir başlangıç görüşmesi yapılır. Bu aynı zamanda sanatçının alanında yaşadığı kaosların analiz aşamasıdır. Şayet bir kurum ya da ekiple çalışılıyorsa tüm ekibin yer aldığı bir görüşme yapılır.
- Ardından 6 haftalık bir görüşme planlanır. Her buluşmada performans, performans alanı ve ilişkileri hakkında uygulamalı koçluk çalışmaları yapılır. Sanatçı bir oyuncuysa, çalıştığı rolle ilgili oyuncu koçluğu çalışmaları da eklenir.
- Altı haftanın sonunda performans ve performans ilişkileri koçluk yöntemleri ile değerlendirilir.
- Bir oyunculuk ekibiyle, sahnelenecek bir oyun ya da çekilecek bir film üzerine çalışılıyorsa; prova öncesinde ve sonrasında tüm ekibe hizmet edecek koçluk çalışmaları yapılır. Eş zamanlı olarak yönetmeninin tasarım özellikleri üzerine çalışılır.
Ne Kadar Sürer?
Sanatçılarla bireysel çalışmalar 6 hafta sürer. Belirli bir proje üzerine çalışılacaksa uzayabilir. Ekiple yapılacak olan çalışmalar prova süresince gerçekleştirilir.
Kimlere Hizmet Eder?
- Performans kaygısı taşıyan ve kendini oyun içerisinde özgür bırakmakta zorlanan oyunculara
- Sanatın her alanında hizmet veren fakat kaos içinde üretemediğini hissedenlere
- Performans alanındaki ilişkileri yürütemeyen, yönetemeyen ve bu yüzden doğru performans dinamikleri sergileyemeyenlere
- Performansına ve performans ortamına kendinin en iyi versiyonunu sunmak isteyenlere
- Olumsuz deneyimler sonucunda kargo yüklenip kendini sanatından uzak hissedenlere.
Sanatçılar İçin Performans Koçluğunun Kazanımları Nelerdir?
- Kişi sahip olduğu tasarımın performans alanındaki boyutlarını tanır.
- Kaygı, korku, olumsuz deneyimin anısı olmadan performans anında var olmayı hatırlar.
- Kendini oyuna özgürce bırakır ve ortaya çıkan olasılıklara tasarımını açar.
- Performans alanında kurduğu ilişkilerin dinamiklerini fark eder.
- Özgün tasarımıyla özgür etkileşimler yaşar.